日本版401Kとは、アメリカでの確定拠出型年金の代名詞である401Kから名称を取り、2001年から日本で開始されました。 簡単に説明すると、主たる目的は、企業が従業員の代わりに年金保険の契約者となり、退職金等のを準備する為の仕組みとして用いられています。
拠出される保険料は従業員個人負担と企業負担分とがあります。
日本版401Kの特徴について
従業員個人個人の財産として管理されます
拠出される保険料は従業員個人負担と企業負担分とがありますが、企業負担分も含め、両方の合計が個人の財産とみなされます
拠出額を自分で決定する事が出来ます
上限はありますが、拠出額を自由に決定する事が出来ます（額の変更も可能）
所得控除が受けられます
個人の拠出額分については所得税制上所得控除が受けられます
運用の選択に幅がある
投資信託、債券、株式、等々、運用の種類を自由に選択する事が出来ます。
転職先へ持ち運び可能
自分の持ち分を転職先の401Kに持ち運ぶ事が可能です。
（あまりに短期在職者の退職については、企業拠出分を持ち運ぶ事の出来ないルールがあります。）
