確定給付年金とは企業に就業している従業員が、年金受給額の目標を先に決定し、未来の受給額から逆算して掛け金を算出する年金です。
基本的に掛け金は就業先の企業が拠出しますが、従業員と企業間で合意した場合、加入者側で掛け金を増やす事が出来ます。
先に給付額を確定させるのが特徴ですが、給付額は完全に確定している訳ではななく、企業側の運用次第で、年金受給額が変動する事があます。
また、年金受給資格期間は20年以内と予め決まっており、80～85歳には年金受給が終了する事になります。
確定給付年金には2パターンあり、掛金の運用を信託会社などに任せる規約型企業年金と、 企業が別格法人の基金を新たに設立し運営していく基金型企業年金があります。
